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            深圳市金銳顯數碼科技有限公司

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            相聚座談,暢談心聲——記東莞金銳顯第一屆員工座談會(huì )

            日期:2022-03-24   類(lèi)型:公司新聞

            序言

            為搭建交流的溝通平臺,提供有效的渠道建言獻策,進(jìn)一步完善公司的管理體系,暢聽(tīng)員工心聲,切實(shí)幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題,營(yíng)造坦誠、和諧的文化氛圍。2022年3月12日下午3點(diǎn),由人力行政部主導舉辦了東莞金銳顯[敏感詞]屆員工交流座談會(huì )。參加座談會(huì )的有常務(wù)副總張金元先生、人力行政經(jīng)理羅坪先生,以及各部門(mén)負責人、基層管理者、員工代表等40余人。
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            一、闡述目的,共同謀劃

            首先,由人力行政部羅經(jīng)理主持座談會(huì ),說(shuō)明座談會(huì )的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見(jiàn),對公司日常經(jīng)營(yíng)管理中出現的問(wèn)題進(jìn)行交流,尋找“金點(diǎn)子”、“銀點(diǎn)子”、“新舉措”、“精益生產(chǎn)”,集眾人智慧,群策群力,共同謀劃公司更好的發(fā)展。
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            二、未來(lái)規劃,啟發(fā)成長(cháng)

            其次,由常務(wù)副總張金元先生介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來(lái)發(fā)展規劃與方向。張總以講述自己的成長(cháng)作為啟發(fā),告訴我們每個(gè)人的成長(cháng)軌跡都相差無(wú)幾,升學(xué)、求職、成家、創(chuàng )業(yè)等等,每個(gè)人都有長(cháng)處,有缺點(diǎn),我們應該相互學(xué)習、反省,發(fā)揚優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),多學(xué)習,將知識沉淀積累成自己一生的財富。
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            三、熱烈互動(dòng),思想碰撞

            在張總的引導下,整個(gè)座談會(huì )的氣氛輕松熱烈,積極互動(dòng)。來(lái)自不同崗位的員工代表結合自身工作,分享了工作感想,暢所欲言,積極為公司發(fā)展建言獻策,圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理、文明服務(wù)、素養提升、智能自動(dòng)化車(chē)間建設、員工福利待遇等多個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)深入交流和討論,思想碰撞,提出了合理化建議和意見(jiàn)。
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            四、凝聚共識,持續發(fā)展

            張總感謝大家對公司的熱愛(ài)以及為公司持續發(fā)展付出的決心,并結合公司的實(shí)際情況和自身專(zhuān)業(yè)知識經(jīng)驗詳細的回答了員工的問(wèn)題和困惑。他指出,召開(kāi)工作座談會(huì ),是公司謀劃發(fā)展思路、完善發(fā)展政策的重要方式,也是完善公司管理體系和提升工廠(chǎng)建設發(fā)展的具體舉措,要積極傾聽(tīng)民聲民意,采納員工意見(jiàn)和建議,進(jìn)一步完善公司各項管理制度和辦法,為大家營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。



            此次座談會(huì )有效拉近了公司領(lǐng)導與員工之間的距離,通過(guò)暢談心聲,增進(jìn)了理解,溝通了思想,分享了經(jīng)驗,凝聚了共識,使大家心里更踏實(shí)、目標更明確。我們將會(huì )持續舉辦員工座談會(huì ),不斷踐行公司“高效、創(chuàng )新、合作、共贏(yíng)”的價(jià)值觀(guān),互利共勉,共同發(fā)展。

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